養(yǎng)老金調整是每位退休人員都很關注的事情，一般每年的養(yǎng)老金調整方案初步公布方案都在當年的全國兩會期間。所以2019年江蘇養(yǎng)老金調整方案預計在3月份后公布。本文思而思學小編先整理了關于江蘇養(yǎng)老金調整的最新消息，經(jīng)供參考！2019年江蘇養(yǎng)老金調整消息請參考官方發(fā)布。

企業(yè)和機關事業(yè)單位

退休人員同步調整

根據(jù)國家要求，今年我省機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整辦法完全統(tǒng)一。這是繼去年首次實施兩類人員基本養(yǎng)老金同步統(tǒng)籌調整之后，在推進兩類人員基本養(yǎng)老保險制度并軌上又邁出了重要一步，也進一步夯實了建立和完善覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調整機制的基礎。

今年1月1日起上調

7月底前補發(fā)到位

據(jù)了解，今年國家依然決定按照5.5%的比例上調退休人員基本養(yǎng)老金。按照我省今年的調整方案，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將超過6%，機關事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將控制在4.5%。

此次養(yǎng)老金調整的對象是2016年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員，調整時間從2017年1月1日起執(zhí)行，整個調整工作將在7月底前落實到位。

定額每人每月加發(fā)38元

繳費年限越長 增加越多

養(yǎng)老金調整具體辦法和往年一樣，仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。其中與繳費年限掛鉤部分采取年限分檔掛鉤。

1具體來說，固定額部分，所有退休人員統(tǒng)一標準，每人每月增加38元。

2與本人繳費年限掛鉤部分不再采取全部繳費年限統(tǒng)一標準的辦法，改為按照退休人員本人繳費年限分段進行掛鉤。具體辦法為：

本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加1.7元； 15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元； 25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加3.9元；按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。

這一調整更好地體現(xiàn)了長繳多得，按照這一辦法，繳費年限越長、25年以上部分越多的退休人員，這一部分增加的數(shù)額就越多。

3與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調整前月基本養(yǎng)老金的2%掛鉤。

年滿70周歲 每年多300元

歷年來，江蘇基本養(yǎng)老金調整時均對高齡人員予以傾斜。今年這一傾斜政策不變，繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。

對于2016年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)25元、35元和45元；對于2016年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)15元、25元和35元。

企業(yè)新退人員參照調整

事業(yè)單位新退人員預調

今年上半年的企業(yè)新退休人員，自7月1日起參照今年的普調辦法調整養(yǎng)老金。而機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險按國家統(tǒng)一規(guī)定實行自然年度，上、下半年退休的人員養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)均為上年度在崗職工平均工資，不存在由于計發(fā)基數(shù)不同導致的待遇差矛盾，因此不需要參照調整養(yǎng)老金。

目前，全省各地機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革已基本實施到位，但由于改革過渡期內新老計發(fā)辦法對比中的相關參數(shù)國家尚未公布，因此，10月1日以后機關事業(yè)單位新退休的人員，目前仍只能按國家統(tǒng)一規(guī)定的辦法預發(fā)基本養(yǎng)老金，本次調整基本養(yǎng)老金也將暫時以預發(fā)基本養(yǎng)老金為基數(shù)進行預調。

但這不會影響這部分人員的最終權益，待國家相關參數(shù)公布后，各地將重新計發(fā)并調整這部分人員的基本養(yǎng)老金，并從辦理退休手續(xù)領取基本養(yǎng)老金之月起進行清算，多退少補。