科技型中小企業(yè)核心員工的特點

1．擁有企業(yè)所需的核心技術(shù)和工藝。核心員工往往是科技型中小企業(yè)中掌握關(guān)鍵技術(shù)和在關(guān)鍵崗位中任職的人，企業(yè)的核心技術(shù)和工藝大都是由他們創(chuàng)造、發(fā)展和擁有。

2．市場價值高。對科技型中小企業(yè)而言，其核心員工只占其總?cè)藬?shù)的20%左右，但這部分人往往創(chuàng)造了企業(yè)80%以上財富和利潤，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及企業(yè)的健康發(fā)展做出了最大的貢獻(xiàn)。

3．不可替代性。由于核心員工掌握了企業(yè)所需的核心技術(shù)或工藝，控制了企業(yè)的關(guān)鍵資源（如技術(shù)、客戶資源等），因此其一旦離職，將很難有替代者能夠擔(dān)當(dāng)其職能，從而給企業(yè)帶來巨大的損失。

4．不穩(wěn)定性因素多。由于核心員工的市場價值極高，也是同行業(yè)競爭對手關(guān)注和挖角的對象，他們經(jīng)常受到外界的誘惑，同時中小企業(yè)由于其在規(guī)模、制度、未來發(fā)展等風(fēng)險因素的存在，造成核心員工不穩(wěn)定因素很多。