廣西養(yǎng)老金并軌方案細則,廣西退休工資改革新政策及新方案【全文】最新消息

　近日，自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳在廣西實行機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革新聞發(fā)布會上介紹，從1月1日起，我區(qū)機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險經辦業(yè)務將正式開展，為更好地保持“中人”待遇的銜接，設定10年的過渡期，在過渡期內實行新老辦法對比，保低限高。

據了解，廣西制定的《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)在2015年11月3日印發(fā)實施�！秾嵤┮庖姟饭灿�15點，內容豐富，政策性很強。按照國務院所提出的“公平與效率相結合、權利與義務相對應、保障水平與經濟發(fā)展水平相適應、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進”的基本原則推進。

據介紹，《實施意見》明確納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的范圍和對象是必須經過當地機構編制部門確認后方可參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，對改革前已退休人員，改革后新參加工作的“新人”，改革前參加工作、改革后退休的“中人”的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法進行了細化規(guī)定。

同時，為更好地保持“中人”待遇的銜接，設定10年的過渡期(即10月1日至2024年9月30日)，在過渡期內實行新老辦法對比，保低限高。即新辦法計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放;高于老辦法待遇標準的，超出部分，第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末退休的人員發(fā)放超出部分的100%。過渡期結束后(即2024年10月1日起)新退休的人員執(zhí)行新辦法。

據悉，我區(qū)機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險經辦業(yè)務的開展，將從1月起正式實施，力爭在底前將符合參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的單位和個人全部納入參保范圍。

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退休后養(yǎng)老金領取公式：

每月領取總額=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

基礎養(yǎng)老金=(本市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數

我們不妨假設一種理想狀態(tài)進行估算：

假設25歲拿5000元工資，60歲退休，且35年來每個月工資都是5000元的情況，假設那時候上年度在崗職工月平均工資為5451元。

按照公式，退休后：

每月領的養(yǎng)老金3037.5元

每月領的補充養(yǎng)老金1812.95元!

所以，最終每月能領取到的養(yǎng)老金為3037.5+1812.95=4850.5元!

退休后能拿到的養(yǎng)老金是4850.5元，沒有比在職時5000元少多少。