勞動法明確規(guī)定了勞動者的合法工作時間，而實(shí)踐中所說的加班，就是指超過了法律規(guī)定的工作時間。加班期間的工資比普通時間的加班工資高，具體的加班工資怎么算?一起來看看~

《勞動法》規(guī)定的工作時間：

1、勞動者每日工作時間不超過8小時;

2、平均每周工作時間不超過44小時;

3、單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，也就是我們所說的加班。

加班工資怎么算

1、平時加班，單位應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報酬;

2、休息日加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報酬;

3、年休假加班：須經(jīng)職工本人同意，如加班應(yīng)該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

加班工資計算公式

法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%

法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時數(shù)x300%

休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x200%

休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時數(shù)x200%

平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8x小時數(shù)x150%

注：月計薪天數(shù)：(全年365天-104天休息日)÷12個月=21.75天