日前，吉林省人民政府發(fā)布《關(guān)于發(fā)布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，其中通化市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1380元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)12.5元/小時，執(zhí)行日期自2015年12月1日起至下一個調(diào)整日。此次調(diào)整距離上次僅兩年，比2013年發(fā)布的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)1220元提高了160元，漲幅13.11%。

通化市最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).

(一)因延長工作時間而獲得的工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五險一金是否包括在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內(nèi)。

　　通化市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些行業(yè)?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關(guān)系的;政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動合同關(guān)系的;在試用期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動者。

用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，人力社保部門將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。