臨沂市各縣區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
蘭山區(qū)、羅莊區(qū)、河?xùn)|區(qū)(月最低工資1450 小時(shí)最低工資14.5)
沂南縣、郯城縣、沂水縣、蘭陵縣、費(fèi)縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣月(月最低工資1300 小時(shí)最低工資13)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)”是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
最低工資不包含：
下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
1、延長法定工作時(shí)間的工資。
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
3、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
最低工資包含：
個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。
延伸閱讀：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義
我們經(jīng)常會聽到一個(gè)詞是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么，如何對最低工資標(biāo)準(zhǔn)下定義。最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是勞動者正常地按時(shí)按量完成工作，用人單位要支付勞動的報(bào)酬，而這個(gè)勞動報(bào)酬不能低于某一范圍。攜法為您詳細(xì)介紹最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動;
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過立法確定的;
3、只要勞動者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動，用人單位支付的勞動報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：
1、維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動者從事一般勞動時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。
2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。
3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
