最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年聊城最低工資多少錢(qián)？聊城最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年聊城最低工資的相關(guān)信息。

記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)山東省人民政府《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯政字〔2018〕80號(hào))規(guī)定，自2018年6月1日起，全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15.5元。

市人社局近日發(fā)布關(guān)于落實(shí)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，通知要求，各企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶招用的已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其月、小時(shí)最低工資從6月1日起不低于新標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到新標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)調(diào)整到新標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí)行。說(shuō)做出說(shuō)明，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資、津貼及其他法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇，如培訓(xùn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、用人單位繳納的住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。要求提供給勞動(dòng)者的非貨幣性收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的收入。

通知指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為保障低收入勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)獲得的月工資底線，僅適合于試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期或?qū)W徒期間及其他少數(shù)群體勞動(dòng)者和部分處于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難期不能正常支付工資的用人單位。有工資支付能力的用人單位不得將其作為正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，要嚴(yán)格執(zhí)行備案制度。

通知要求各縣(市、區(qū))要加大執(zhí)法檢查力度，認(rèn)真貫徹落實(shí)新標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，依法查處違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。