最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于清遠最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。

5月1日起,清遠市企業(yè)職工最低工資標準將從1010元/月調(diào)整為1210元/月,非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為12元/小時。

照人社部最低工資規(guī)定的相關(guān)規(guī)定,最低工資標準每兩至少調(diào)整一次,已到兩的調(diào)整時限。

此前,清遠1010元/月的最低工資標準已經(jīng)執(zhí)行了兩,此次上調(diào)幅度達到約19.8%。

此次調(diào)整主要是發(fā)揮最低工資標準的保障作用,提高低收入職工的收入水平。本次設(shè)置了2個多月的調(diào)整緩沖期,便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預(yù)算,做好調(diào)整的準備工作。

1、所有用人單位均不得違反

通知特別強調(diào)最低工資標準是剛性要求所有用人單位都不得違反。經(jīng)營正常的單位不得將最低工資標準作為正常的標準工資支付確需按最低工資標準支付勞動者工資的應(yīng)履行必要的民主程序。同時企業(yè)應(yīng)通過工資集體協(xié)商建立正常的工資共決和增長機制。

2、試用期也不得低于此標準

通知還強調(diào)用人單位支付給提供正常勞動的勞動者的應(yīng)付工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆藴省Ｔ囉闷�、學(xué)徒期、見習(xí)期以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動者的應(yīng)發(fā)工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

3、最低工資不含加班費等福利

最低工資標準究竟包含什么最低工資里不包含加班費、津貼以及相關(guān)福利等為應(yīng)發(fā)標準包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和卓公積金。

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。最低工資規(guī)定(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于200312月30日頒布。

據(jù)了解最低工資規(guī)定規(guī)定最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩至少要調(diào)整一次。

一、最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

二、用人單位需按最低工資標準支付工資的應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍加強跟蹤檢查切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正