最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于攀枝花最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。

調(diào)整后全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

每月1380元(每日63.4元)

調(diào)整后全市非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

每小時(shí)14.4元。

此標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。但不包括:加班加點(diǎn)工資know班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。

即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿,支付給勞動(dòng)者的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本通知自2018年7月1日起實(shí)施,調(diào)整后全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1380元(每日63.4元),調(diào)整后全市非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)14.4元。

實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

由于各國(guó)的所得稅法不同、或有其他補(bǔ)貼(有的是食物、有的是公交補(bǔ)貼、有的是直接以燃油費(fèi)補(bǔ)貼)、加上物價(jià)各有差異、或政府非關(guān)稅壁壘,所以對(duì)照各國(guó)的課稅依據(jù)計(jì)算國(guó)民的實(shí)質(zhì)所得收入,才有參考標(biāo)準(zhǔn)。

中國(guó)

新中國(guó)成立之后,各階層的工資都是一樣的,做與不做也相差無(wú)幾。廣東話俗語(yǔ)「做又三十六,唔做又三十六」(工作可得月薪人民幣36元,不工作也同樣可得36元)便由此而來(lái)。這種情況直到1970年代末改革開(kāi)放后才消失。

1936年,中華民國(guó)曾經(jīng)公布《最低工資法》,其中關(guān)于最低工資率的規(guī)定,對(duì)于勞工而言相對(duì)有利。例如該法第3條規(guī)定,最低工資率的標(biāo)準(zhǔn),“成年工以維持其本身及足以供給無(wú)工作能力親屬二人之必要生活為準(zhǔn)”。

最低工資

最低工資

但事實(shí)上,由于抗日戰(zhàn)爭(zhēng)和國(guó)共內(nèi)戰(zhàn)等因素,最低工資法一直沒(méi)有實(shí)施。

中國(guó)大陸現(xiàn)時(shí)推行最低工資制度始于2003年。2003年12月30日,中國(guó)通過(guò)《最低工資規(guī)定》,并在2004年3月1日起施行。中國(guó)內(nèi)地各省及省內(nèi)各市都有不同之最低工資標(biāo)準(zhǔn),再舉更詳細(xì)的事例是:湖北武漢市永幸管業(yè)的最低工資由原本每月人民幣1200元調(diào)升至人民幣1440元(含福利,不含績(jī)效和加班費(fèi))。浙江省杭州市區(qū)(不含蕭山)、寧波市區(qū)和溫州市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8月1日起由1470元上調(diào)至1650元。此外,部分地區(qū)另外也加入了規(guī)定時(shí)薪的制度。