"這個(gè)世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出來的成績,然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受."

"他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪,是因?yàn)樵谶@個(gè)團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人."

"一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作,那他就無法有效地管理他們."

"對(duì)人才的運(yùn)用,僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,重要的是對(duì)人才不僅要善于識(shí)別其長處,而且要敢于大膽地使用,以讓其充分顯示自己的才能."

"微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的."

"對(duì)于一個(gè)大公司而言,沒有一支強(qiáng)有力的服務(wù)隊(duì)伍,給用戶提供全面、周到的服務(wù),那簡直是難以想象的."

"公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法,而絕不應(yīng)該命令說"你必須選擇這樣的過程,你必須這么做",這肯定行不通."

"經(jīng)過每一個(gè)里程碑式的重要階段時(shí),我們都力爭做到?jīng)]有任何瑕疵,就像做項(xiàng)目評(píng)估工作那樣."&

"我們沒有不懂技術(shù)的管理人員,因?yàn)?去尋求技術(shù)和管理之間的平衡毫不費(fèi)力."

"千萬不要錯(cuò)過那些好小子,一旦發(fā)現(xiàn)必須下定決心,不然你會(huì)與他們失之交臂!"