產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。榆林產假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的榆林產假知識,可供參考!
榆林市女職工休產假現執(zhí)行如下規(guī)定: 《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定:女職工生育享受98天產假�！蛾兾魇∪丝诤陀媱澤龡l例》規(guī)定:職工合法生育子女的,在法定產假基礎上增加產假六十天,女職工參加孕前檢查的,在法定產假基礎上增加產假十天,即:98+60+10=168天。 榆林市委、市政府《關于貫徹落實全面兩孩政策,改革完善計劃生育服務管理的實施意見》(榆發(fā)[2016]11號)規(guī)定:獨生子女合法生育的,在國家和省條例規(guī)定產假的基礎上,增加產假十天,即:168+10=178天。 另《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定:難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。 職工在休產假期間按出勤對待,享受相應的工資、福利待遇。
榆林市生育保險一般規(guī)定:
(1)女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費和相關補助由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。
(2)女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費,由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費,按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
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