產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于金華產假期間工資怎么算及產假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識，本文內容來源網(wǎng)絡整理，僅供參考。
一、金華產假期間工資怎么算
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、金華產假天數(shù)國家規(guī)定
國家產假規(guī)定：
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
浙江省產假規(guī)定
根據(jù)最新修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，一孩延長產假60天，二孩、三孩延長產假90天。
也就是生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。產假自生育之日起按照自然日計算;不影響晉級、調整工資、計算工齡;用人單位還可根據(jù)具體情況，給予其他優(yōu)惠待遇。
金華陪產假有多少天?
男方護理假的期限如何計算和確定?男方護理假期間享受哪些待遇?
答：在婦女圍產期和產假期間，男方可以享受總計十五天的護理假，不包含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。護理假的期限不按照生育子女數(shù)量進行疊加。護理假可以一次性使用，也可以分次使用。護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。
