產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于襄陽產假期間工資怎么算及產假天數國家規(guī)定的相關知識，本文內容來源網絡整理，僅供參考。
一、襄陽產假期間工資怎么算
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業(yè)根據國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
二、襄陽產假天數國家規(guī)定
1、根據《湖北省人口與計劃生育條例》有關問題解答（2021年12月6日），符合法律法規(guī)生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，計158天�！稐l例》公布之日前生育子女的產婦，相關假期已經結束的不予補休。
2、依據2018年8月20日，襄州區(qū)委辦、區(qū)政府辦關于印發(fā)《襄州區(qū)完善全面兩孩政策配套措施和綜合服務支持體系實施辦法（試行）》的通知（襄州辦發(fā)[2018]26號），第四條 第二款 第二項 屬難產的產婦，除享受158天的產假外，再增加產假15天；第三項 屬生育多胞胎的產婦，除享受158天的產假外，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；3、產假期間的生育津貼，按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》（中華人民共和國國務院令第619號）有關規(guī)定執(zhí)行，產假期間的生育津貼按128天計算，屬增加的產假和護理假均不納入生育津貼范圍之內。
