一、2024年惠州產(chǎn)假工資發(fā)放標準

1、產(chǎn)假和計劃生育手術(shù)假的工資：按產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資計算。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

2、獎勵假80天的工資：視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

正常工作時間的工資一般由基本工資、崗位補貼和工齡補貼三部分組成，不包括加班費；其他的獎金、津貼等項目是否屬于正常工作時間工資以勞動合同約定為準。正常工作時間工資不得低于最低工資標準即1720元。

二、惠州產(chǎn)假工資發(fā)放方式

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

三、惠州最新產(chǎn)假規(guī)定

女方產(chǎn)假：98天基本產(chǎn)假+80天計生獎勵假（二孩以內(nèi)），共178天。男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

四、惠州產(chǎn)假申請材料及流程

產(chǎn)假申請材料：

身份證、結(jié)婚證、準生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請書等。

注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應(yīng)咨詢所在單位。

產(chǎn)假申請流程：

備好申請材料遞交產(chǎn)假申請書→所在單位核實情況批準。